The 'Mobbing' is a term long since become part of the common language of workers, with whom he identifies a series of aggressive behavior, especially psychological, inflicted by the employer, to the detriment of the worker.
Victims of harassment are mostly women, subjected to constant criticism on their work, isolation, harassment, assignments of positions below their means, gossip, and so on.
Obviously, the consequences for the mental and physical health of those being subjected to 'mobbing actions', are numerous, ranging from stress, fatigue, loss of self, allergies, insomnia, headaches, panic attacks.
But the employer what makes money so what? The whole thing is obviously aimed at the dismissal spontaneous (?) By the employee, with the advantage to the employer and the company, to avoid resorting to forced redundancies. Another reason could be the refusal by the victim to submit proposals or requests for immoral / illegal.
A real psychological violence, therefore, increasingly common in the workplace.
But study after study shows a specific example: the employer is often the woman, to create more victims like her. As surprising as controversial.
Where did finish the much-celebrated female solidarity? Even
in questo contesto quindi, sembra crollare lo stereotipo secondo il quale, a dominare a tutti i costi sia sempre l’uomo.
Le donne, sembrano proprio essere le più cattive e perfide in questo. Vero è che la competizione femminile, in ogni ambito, può anche trasformarsi in un gioco pericoloso.
Cause scatenanti di questi abusi al femminile, sono lo spirito di rivalsa della donna al potere, e la sua radicata insicurezza. Oltre che frustrazioni causate da una vita sentimentale/familiare insoddisfacente.
I luoghi dove evitare di cercare lavoro se il capo è donna, sono soprattutto le banche, gli ospedali, le agenzie di comunicazione e le università.
Il Mobbing è destinato a tingersi sempre più di rosa, nonostante venga vista ancora come una prerogativa solamente maschile.
A dimostrazione che il gentil sesso, alle volte, sembra essere tutt’altro che gentile!
Victims of harassment are mostly women, subjected to constant criticism on their work, isolation, harassment, assignments of positions below their means, gossip, and so on.
Obviously, the consequences for the mental and physical health of those being subjected to 'mobbing actions', are numerous, ranging from stress, fatigue, loss of self, allergies, insomnia, headaches, panic attacks.
But the employer what makes money so what? The whole thing is obviously aimed at the dismissal spontaneous (?) By the employee, with the advantage to the employer and the company, to avoid resorting to forced redundancies. Another reason could be the refusal by the victim to submit proposals or requests for immoral / illegal.
A real psychological violence, therefore, increasingly common in the workplace.
But study after study shows a specific example: the employer is often the woman, to create more victims like her. As surprising as controversial.
Where did finish the much-celebrated female solidarity? Even
in questo contesto quindi, sembra crollare lo stereotipo secondo il quale, a dominare a tutti i costi sia sempre l’uomo.
Le donne, sembrano proprio essere le più cattive e perfide in questo. Vero è che la competizione femminile, in ogni ambito, può anche trasformarsi in un gioco pericoloso.
Cause scatenanti di questi abusi al femminile, sono lo spirito di rivalsa della donna al potere, e la sua radicata insicurezza. Oltre che frustrazioni causate da una vita sentimentale/familiare insoddisfacente.
I luoghi dove evitare di cercare lavoro se il capo è donna, sono soprattutto le banche, gli ospedali, le agenzie di comunicazione e le università.
Il Mobbing è destinato a tingersi sempre più di rosa, nonostante venga vista ancora come una prerogativa solamente maschile.
A dimostrazione che il gentil sesso, alle volte, sembra essere tutt’altro che gentile!
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